Ik heb het schrijven van dit artikel al enkele maanden uitgesteld, omdat ik niet echt wist hoe ik de rol van de vuile leider moest uitleggen en toch objectief moest blijven. Na verschillende pogingen, herschrijvingen, correcties, rectificaties, gebrek aan inspiratie, kwam ik er eindelijk.
De klant is de basis van de structuur van het bedrijf. Klanten worden gevonden door consulenten en consulenten worden voor het grootste deel gerekruteerd door sales leader die de plicht hebben hun rekruten te informeren en te begeleiden. De belangrijkste rol van de leader is dus het registreren van nieuwe verkopers en eventueel het opleiden van andere leader.
Dit systeem werkt in Duitsland heel goed omdat elke sales leader onafhankelijk is en rechtstreeks training kan krijgen van AVON.
De afgelopen jaren is er een explosie geweest in de rekrutering van consulenten in buurlanden.
Sales leader die in Duitsland wonen, hebben langzaamaan een manier gevonden om aan de vraag te voldoen door een team in het buitenland op te bouwen.
Om Avon-consulent te worden, moet u normaal gesproken in Duitsland wonen. Bijgevolg is elk team dat in Nederland, België, Luxemburg of Frankrijk bestaat afhankelijk van een leader met een woonadres in Duitsland.
Theoretisch is alles mogelijk, maar in de praktijk is het iets ingewikkelder. Omdat AVON-Duitsland niet buiten het eigen grondgebied levert, vormt dit een eerste obstakel.
Omdat de opleiding van sales leader deels door AVON wordt verzorgd, wordt het gebrek aan kennis van de Duitse taal een tweede obstakel.
Verschillende leader in Duitsland met een team in een ander land hebben de taalbarrière kunnen overwinnen door zelf hun onder leader op te leiden.
Het leveringsprobleem blijft bestaan. Als u uw bestelling direct in Duitsland kunt afhalen, is dit de ideale oplossing. Maar de meesten moeten betalen voor het opnieuw verzenden.
Sommige sales leader in Duitsland hebben besloten de pakketten zelf door te sturen. Dit kan een praktische manier zijn als u met een klein team te maken heeft. Maar als het team groeit, kan deze methode snel problematisch worden.
Veel teams in buurlanden groeien snel en er ontstaat een fenomenaal aantal sub-leaders en sub-sub-leaders. Soms is het gebrek aan training en direct contact met de sales leader in Duitsland aanzienlijk.
Verschillende consulenten die geen Duits spreken, hebben al contact met mij opgenomen voor meer informatie. Maar de rol van het informeren van nieuwe consulenten ligt bij de sales leader die hen in hun team heeft geïntegreerd.
Maar wat gebeurt er als een sales leader in opleiding niemand minder dan een sales leader in opleiding heeft om hem te helpen en deze laatste niet eens kan communiceren met de sales leader in Duitsland?
Het doel hebben om een team op te bouwen, betekent in de eerste plaats: over de nodige vaardigheden te beschikken om zijn consulenten op te leiden en over mogelijkheid en het vermogen te beschikken om met Avon te communiceren.
Wat gebeurt er als een pakket in Duitsland wordt vastgehouden en niemand contact kan opnemen met AVON? Zal uw leider u kunnen helpen het probleem op te lossen????
Daarom is het essentieel dat alle toekomstige consulenten hun leader zorgvuldig kiezen.
Het feit dat er een leader bij u in de buurt woont, kan geruststellend zijn, maar heeft u de tijd genomen om te controleren of deze leader onafhankelijk is en in staat is om met AVON te communiceren? Of als het via zijn leader moet gaan, wiens leader moet dan ook via een andere leader gaan om een keten op te gaan naar de leader in Duitsland?
Dit is stof tot nadenken, nietwaar? En uw pakketten? Wat is de structuur voor het ontvangen van uw pakket? Ben je vrij om te bestellen wanneer je wilt of moet je op een vaste datum bestellen? Bent u afhankelijk van een leader in Duitsland, hun zomervakantie of ziekteverlof om uw pakketten te ontvangen? Of kunt u zelf de verzending van uw regelen?
Soms is de goedkoopste oplossing niet altijd de beste.....
U wilt uw bedrijf opbouwen, een klantenkring bedienen, hun loyaliteit opbouwen en voldoen aan de vraag van de mensen om u heen. Hiervoor moet u onafhankelijk en autonoom zijn. U moet op uw klanten kunnen snel reageren door ze gerust te stellen. U moet de tracking van uw bestelling in de gaten kunnen houden en de mogelijkheid hebben om te bestellen wanneer u maar wilt.
U heeft een leider nodig die zich vrijelijk kan uitdrukken in uw taal en ook met AVON. Controleer dus voordat u zich aanmeldt met wie u zich aanmeldt. Het wijzigen van teams na inschrijving is niet mogelijk.
Voor een weloverwogen keuze kunt u gerust contact met mij opnemen. En onthoud: hoewel het niet altijd gemakkelijk is om AVON in het buitenland te doen, slagen velen daar wel in. Dus waarom jij niet?
Woon je in Duitsland, spreek je Duits, Frans of Engels en kun je dit artikel lezen, dans ben jij de persoon die ik zoek.
© 2024 Geschreven door AVONIKA - Alle rechten voorbehouden
De tekstuele inhoud van deze blog is eigendom van de AVONIKA-winkel en wordt regelmatig geregistreerd bij COPYRIGHTDEPOT.COM . Elke kopie is ten strengste verboden en vormt een daad van namaak die bij wet strafbaar is.
